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受疫情影响,不上班就没有工资吗
受疫情影响 ，不是不上班就没有工资。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
受疫情影响不上班的 ，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的 ，则单位不需要发放工资 ，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
基层关于疫情防控人员待遇
在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者 ，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍 ，薪酬水平提高2倍 。
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由 地方先行垫付，中央财政与地方据实结算 。对于具体的发放标准，国务院也做了明确指示：向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助 。
向抗疫一线人员发放补助补贴 按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴 。对疫情防控一线职工 ，特别是医务人员 、社区工作人员 、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问 。
按照国家有关规定 ，在应急响应期内，对直接接触待排查病例（疑似病例）、确诊病例或无症状感染者 ，诊断 、治疗 、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，按每人每天300元予以补助；对直接参与疫情现场调查处置 、患者救治的其他一线医务人员和防疫工作者，按每人每天200元予以补助。
一线医务人员再给予6000元补助 同时 ，对参与疫情一线应急处置的医疗卫生人员 ，连续奋战、直接接触待排查病例或确诊病例并对其进行诊断 、治疗和护理的医护防疫人员，在享受临时性工作补助的基础上 ，再给予每人6000元的一次性慰问补助 。
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以补助 。补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。
全国伤情疫情影响工资吗
不影响，疫情期间 ，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性绩效工资 ，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励。对新型冠状病毒肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，工资 、福利待遇由其所属单位按出勤对待 。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
法律分析：如果是工伤那么工资要照常发 ，如果是个人导致的病 ，没去上班，意味没有给公司带来创收 ，那么公司有可能会辞退。
职工如果是因工作遭受事故伤害 ，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变 ，且停工留薪期一般不超过12个月 。
